社員が心身ともに健康であり続けるための取り組み

毎朝のラジオ体操実施

毎朝のラジオ体操で身体のコリや緊張を取り除き、スムーズに1日をスタートしています。

定期健康診断の100%実施と再検査受診勧奨の取り組み

定期健康診断を100％実施し、高リスク者へのフィードバックと再検査の受診勧奨を積極的に行っています。また、産業医の意見や保健指導を活用しながら、健康管理に対する意識向上のための指導を行っています。

ストレスチェック実施

社員のパフォーマンスを高めるためにはメンタルケアが重要な鍵となります。ストレスチェックにより一人ひとりが自分の心身の健康状態を把握することでセルフケアにつなげるとともに、産業医によるフォロー体制を整えています。また、総合健康リスクとパフォーマンス総合評価を測定し、組織診断を活用しながら社員と向き合いかかわることで、ラインケアに取り組んでいます。

全社員への健康をテーマとした情報提供

ヘルスリテラシー向上のため、健康管理アプリを活用して健康に関するさまざまな情報を入手できるようにしています。また、健康不安を感じた時は、産業医に健康相談ができる体制を整えています。

中四国地区労使共同ボウリング大会開催報告

社員の働きやすさを目指す取り組み

年次有給休暇取得促進の取り組み

計画的に業務を行うことで、全社員が積極的に有給休暇を取得できるように取り組んでいます。

復職支援（通勤訓練・試し勤務）

休職者が安心して職場復帰できるように、一人ひとりの症状に合わせて通勤訓練や試し勤務などの支援体制を整えています。

家族の健康にも配慮した取り組み

子供の世話や家族の介護が必要になった時に取得できる特別有給休暇制度を導入しています。

育児休業等取得状況

暑さ・寒さへの対策

夏の暑さや冬の寒さへの対策として、サービス工場へは順次エアコンを導入しています。

お取引先様とのパートナーシップの構築

私たちは、持続可能な社会の実現に向けて、自社のお取引先様と共存共栄できる関係を目指す「パートナーシップ構築宣言」を行いました。社員に対して適正取引の理解促進のため、担当者向けの法規制研修を実施するとともに、お取引先様と共同で社員の健康の維持増進活動にも取り組んでいます。

パートナーシップ構築宣言